El aprendizaje continuo como base del crecimiento
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“El aprendizaje es como remar contra corriente: en cuanto se deja, se retrocede” Edward Benjamín

¿Eres más creativo o reactivo en tu enfoque empresarial? Descubre cómo la mentalidad de 'jugar a ganar' impulsa la innovación y el liderazgo.
Creativo o reactivo. ¿A qué juegas a ganar o a no perder?

“Sea cual sea el negocio, la profesión, el oficio, o las circunstancias, nuestra actitud mental

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Ajenos a la crisis de integridad
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“Toda verdad ignorada prepara su venganza” José Ortega y Gasset Saldremos de la crisis generada

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dirección liderazgo empresa
Dirección por contexto vs dirección por control

“El mejor ejecutivo es aquel que tiene el suficiente criterio para elegir buenos colaboradores, para

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Erradica culturas destructivas en organizaciones. Fomenta la confianza y promueve la transparencia para empoderar a tus empleados
El desafío de erradicar las culturas destructivas

“La salud de una organización se mide por el retraso entre la identificación de un

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El síndrome de "Kumbaya" e un estilo de gestión evasivo que limita el pensamiento crítico y dificulta la transformación digital.
El síndrome de “Kumbaya” en las organizaciones

“La verdad no necesita ser defendida, solo necesita ser atrevida”. Arthur Conan Doyle “Mientras demostraba

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El reto de evitar la indigencia intelectual en la organización
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“El mayor enemigo del conocimiento no es la ignorancia, sino la ilusión del conocimiento”. Stephen

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¿En qué empresa trabajo?

“La percepción es un prisma a través del cual filtramos y creamos nuestra propia realidad”.

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La simplicidad, con su vocación de hacerlo fácil, es clave en la era digital y en cualquier ámbito. Descubre 7 ideas para hacerlo fácil.
La vocación de hacerlo fácil

“El talento es hacer que algo parezca fácil, la genialidad es hacerlo fácil”. Mark Twain

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Para bien o para mal, el rendimiento laboral es contagioso. Eliminar elementos perjudiciales es clave para construir un entorno exitoso. 
El rendimiento laboral es contagioso… para bien y para mal

“Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única”.

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