Criterios de valoración de tus respuestas

1. Muy bajo. Nula o muy baja aplicación. Escasa comprensión y ausencia de prácticas.

2. Bajo. Algunas prácticas aisladas. Algunos empleados demuestras comportamientos o prácticas alienadas.

3. Medio. Entorno al 50% de la organización entiende y aplica la dinámica.

4. Alto. Alta aplicación. La mayoría de los empleados demuestran comportamientos y prácticas alineadas.

5. Muy alto. Se ha convertido en un hábito de aplicación generalizada. Es parte de la cultura.

Integridad

Éxito del cliente

Desarrollo de las personas

Gestión inteligente de los datos

Innovación

Colaboración

Sostenibilidad